Von Der Fachkräftemangel stellt aktuell viele Unternehmen vor riesige Herausforderungen. Die Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern gestaltet sich bereits seit einigen Jahren immer schwieriger.
Dennoch gibt es zahlreiche Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und auf diese Weise die besten Talente für sich zu gewinnen.
In dem folgenden Artikel werden besonders effektive Strategien vorgestellt, mit denen trotz des Fachkräftemangels die Rekrutierung erfolgreich gelingt.
Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
Eine starke Arbeitgebermarke − Stichwort Employer Branding − ist mittlerweile entscheidend, um sich von der großen Konkurrenz abzuheben.
Um diese aufzubauen, geht es vor allem darum, dass Unternehmen ihre Alleinstellungsmerkmale klar nach außen kommunizieren und dabei authentische Einblicke in ihre Unternehmenskultur liefern. Möglich ist dies beispielsweise in Form von Mitarbeiter-Testimonials, einer attraktiven Social-Media-Präsenz und transparenten Unternehmenswerten.
Ein positives Arbeitgeberimage zieht im Übrigen nicht nur Top-Bewerber an, sondern fördert auch die Bindung der bestehenden Mitarbeiter.
Work-Life-Balance unterstützen
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es darüber hinaus besonders wichtig, den Bedürfnissen der Mitarbeiter entgegenzukommen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten für die Arbeit aus dem Home Office und Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind zentrale Faktoren, die ein Unternehmen heute für Bewerber attraktiv machen.
Eine gute Work-Life-Balance fördert die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter und kann daher ein entscheidender Bestandteil der Personalstrategie im Kampf um die besten Talente sein.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Vor allem die echten Top-Talente suchen nicht nur nach einem Job − sie möchten sich auch kontinuierlich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Unternehmen sollten daher umfassende Weiterbildungsprogramme anbieten, die auf die individuellen Karriereziele der einzelnen Mitarbeiter abgestimmt sind. Um sicherzustellen, dass gute Mitarbeiter gewillt sind, sich auch langfristig an ein Unternehmen zu binden, sind diese wichtige Werkzeuge.
Darüber hinaus unterstützt ein solches Weiterbildungsangebot dabei, dass die Mitarbeiter wirklich ihr volles Potenzial entfalten können.
Mit attraktiver Vergütung und Zusatzleistungen punkten
Eine wettbewerbsfähige Vergütung ist noch immer ein nicht zu unterschätzender Anreiz für die Gewinnung von neuen Mitarbeitern. Darüber hinaus können attraktive Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Gesundheitsangebote oder finanzielle Anreize für Weiterbildungen, den Unterschied zwischen einer Zu- und einer Absage machen.
Unternehmen sollten demnach regelmäßig ihre Gehaltsstrukturen überprüfen und gegebenenfalls anpassen. So können sie sicherstellen, dass sie im Vergleich zur Konkurrenz weiterhin attraktiv bleiben.
Proaktiv rekrutieren
Anstatt nur Däumchen zu drehen und auf eingehende Bewerbungen zu warten, ist es heute nötig, auch proaktiv auf Talentsuche zu gehen.
Dies kann zum Beispiel durch gezieltes Headhunting, die Nutzung von beliebten Business-Netzwerken wie LinkedIn oder die Teilnahme an Karrieremessen und Fachkonferenzen geschehen.
Networking-Veranstaltungen bieten dabei die Möglichkeit, die potenziellen Kandidaten direkt persönlich kennenzulernen und dabei frühzeitig wichtige Beziehungen aufzubauen.
Innovative Technologien nutzen
Auch der Einsatz moderner Technologien kann den Rekrutierungsprozess in einem Unternehmen erheblich verbessern.
Künstliche Intelligenz und datengetriebene Tools helfen maßgeblich dabei, die besten Kandidaten schneller zu identifizieren und damit den Auswahlprozess zu optimieren. Durch die Nutzung von innovativen Bewerbermanagementsystemen wird die Verwaltung von Bewerbungen besonders effektiv gestaltet.
Automatisierte Screening-Tools können zudem die Vorauswahl beschleunigen und sofardie Qualität der Bewerbungen, die ein Unternehmen erhält, verbessern.
