Von Mobbing am Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, sondern eine ernste Belastung für die psychische und physische Gesundheit. Besonders belastend wird die Situation, wenn die betroffene Person feststellen muss: Ein Kollege mobbt mich Chef tut nichts.
Wenn die Führungskraft ihrer Fürsorgepflicht nicht nachkommt, fühlen sich Betroffene oft isoliert und hilflos. Doch Untätigkeit seitens des Vorgesetzten bedeutet nicht, dass Sie der Situation schutzlos ausgeliefert sind. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche rechtlichen und strategischen Schritte Sie einleiten können, um Ihre Integrität zu wahren.
Mobbing am Arbeitsplatz: Wenn das Betriebsklima zur Belastung wird
Unter dem Begriff Mobbing am Arbeitsplatz versteht man systematisches, über einen längeren Zeitraum anhaltendes Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte.
Es geht dabei nicht um einmalige Unstimmigkeiten oder sachliche Kritik, sondern um eine gezielte Ausgrenzung. Wenn ein Kollege Sie mobbt, zielt dies oft darauf ab, Ihr Selbstwertgefühl zu untergraben oder Sie langfristig aus dem Unternehmen zu drängen.
Ab wann spricht man von Mobbing?
Die Rechtsprechung ist hier eindeutig: Man spricht man von Mobbing, wenn die Handlungen systematisch erfolgen und über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten mindestens einmal pro Woche auftreten.
Es muss eine hierarchische oder soziale Unterlegenheit des Opfers erkennbar sein. Typische Handlungen sind das Vorenthalten von Informationen, die Zuweisung sinnloser Aufgaben oder soziale Isolation.
Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz: Kollege mobbt mich Chef tut nichts
Wer zum Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz wird, bemerkt dies oft erst schleichend. Es beginnt mit kleinen Sticheleien, die sich zu massiven psychischen Angriffen ausweiten.
Die Folgen für das Opfer von Mobbing sind gravierend: Schlafstörungen, Angstzustände und Depressionen sind keine Seltenheit. Wenn Sie merken, dass Sie im Job systematisch gemobbt werden, ist schnelles Handeln erforderlich, bevor die gesundheitlichen Schäden irreversibel werden.
Was ist ein typisches Zeichen für Bossing?
Während Mobbing meist unter Kollegen stattfindet, beschreibt Bossing den Psychoterror durch den Vorgesetzten. Was ist ein typisches Zeichen für Bossing? Oft ist es die willkürliche Entziehung von Kompetenzen, öffentliche Bloßstellung in Meetings oder die Zuweisung von Aufgaben, die bewusst unter- oder überfordern, um den Mitarbeiter scheitern zu lassen.
Was tun bei Mobbing, wenn der Vorgesetzte wegsieht?
Die Frage „Was tun bei Mobbing?“ ist besonders schwer zu beantworten, wenn der Chef die Augen verschließt. In Deutschland hat jeder Arbeitgeber eine gesetzliche Fürsorgepflicht gemäß § 75 BetrVG und dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Bleibt er untätig, verletzt er seine Vertragspflichten.
Wie kann man beweisen, dass man gemobbt wird?
In einem juristischen Konflikt oder beim Gespräch mit der Personalabteilung ist die Beweislast die größte Hürde. Wie kann man beweisen, dass man gemobbt wird? Das wichtigste Werkzeug ist ein lückenloses Mobbing-Tagebuch. Dokumentieren Sie jeden Vorfall akribisch:
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Datum und Uhrzeit des Vorfalls.
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Wer war beteiligt (Täter und Zeugen)?
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Was genau wurde gesagt oder getan?
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Welche Auswirkungen hatte der Vorfall auf Ihre Arbeit oder Gesundheit?
Mobbing im Job: Rechtliche Konsequenzen und Schritte
Mobbing im Job ist kein isoliertes Phänomen. Wenn interne Gespräche scheitern, müssen Sie den Druck erhöhen.
Da mobbing am Arbeitsplatz ist strafbar (in Form von Tatbeständen wie Beleidigung, Verleumdung oder Nötigung), kann auch der Gang zum Anwalt notwendig sein.
Wie stellt man Mobber bloss?
Um die Täter in die Schranken zu weisen, hilft Sachlichkeit. Wie stellt man Mobber bloss? Konfrontieren Sie den Täter im Beisein von Zeugen sachlich mit seinem Verhalten.
Fordern Sie eine Erklärung für spezifische Handlungen ein. Oft ziehen sich Mobber zurück, wenn sie merken, dass ihr Verhalten dokumentiert wird und auf Widerstand stößt.
Krankschreiben lassen wegen Mobbing: Schutz der Gesundheit
Wenn die Belastung zu groß wird, ist der Gang zum Arzt unvermeidlich. Sich krankschreiben lassen ist oft der erste Schritt, um aus der Schusslinie zu geraten und zur Ruhe zu kommen. Ein Arzt kann eine Arbeitsunfähigkeit wegen Mobbing bescheinigen, was besonders wichtig ist, wenn später rechtliche Schritte oder eine Kündigung im Raum stehen.
Sich krankschreiben lassen und die Sperrzeit umgehen
Wer sich krankschreiben lassen muss, sollte dies proaktiv mit seinem Therapeuten oder Hausarzt besprechen.
Wenn eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen unmöglich ist, kann eine Eigenkündigung ohne Sperrzeit beim Arbeitslosengeld möglich sein – sofern ein ärztliches Attest vorliegt, das die Kündigung auf ärztlichen Rat bestätigt.
Kündigung wegen Mobbing: Wenn nur noch der Ausstieg hilft
In manchen Fällen ist das Arbeitsverhältnis so zerrüttet, dass eine Kündigung die einzige Lösung darstellt. Eine Kündigung wegen unzumutbarer Arbeitsbedingungen sollte jedoch wohlüberlegt sein.
Idealerweise streben Sie einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an, da der Arbeitgeber durch seine unterlassene Hilfeleistung schadensersatzpflichtig sein kann.
Zusammenfassung der Handlungsoptionen
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Betriebsrat einschalten: Wenn vorhanden, ist der Betriebsrat der erste Ansprechpartner, da dieser eine Fürsorgepflicht hat.
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Beschwerde einlegen: Nutzen Sie Ihr offizielles Beschwerderecht nach § 84 BetrVG beim Arbeitgeber.
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Professionelle Hilfe: Suchen Sie sich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht und psychologische Unterstützung.
Fazit: Wenn Ihr Kollege mobbt mich chef tut nichts Realität ist, müssen Sie die Initiative ergreifen. Dokumentation und die Einbindung externer Stellen (Anwalt, Gewerkschaft, Kammern) sind Ihre stärksten Waffen, um den Schutz zu erhalten, den Ihnen Ihr Arbeitgeber verweigert.
